divertenti giochi per riunioni di gestione

divertenti giochi per riunioni di gestione


Incontri di gestione sono necessarie per molte aziende, soprattutto le aziende con un sacco di dipendenti. Incontri di gestione sono utilizzati principalmente per la comunicazione di informazioni operative, strategiche e orientato ai risultati. Tuttavia, le riunioni di gestione non devono essere asciutti per essere efficace. Includendo un paio di partite nei vostri incontri di gestione, è possibile migliorare le relazioni tra i vostri dirigenti, alleggerire il tenore generale degli incontri e trasformarli in qualcosa di manager godono di frequentare.

Colori esercizio

L'esercizio di colori è un gioco veloce che è possibile utilizzare con piccoli o grandi gruppi di manager in occasione della prossima riunione. L'esercizio mostra i manager che le persone vedono lo stesso evento o ricevere le stesse informazioni in modi diversi. Spiega che le emozioni sono attivati ​​da cose diverse per persone diverse. Suggeriscono che essere un manager efficace richiede la capacità di comprendere punto di vista di un dipendente. Utilizzare la seguente illustrazione per aiutare i manager a vedere come le associazioni mentali possono influenzare, o "colore", opinioni. Chiedi tutti i presenti di chiudere gli occhi e immaginare i giorni della settimana. Chiedi loro di assegnare un colore ad ogni giorno e scrivere quei colori verso il basso. Dividere le persone in gruppi di quattro o cinque e chiedere loro di discutere le loro risposte, così come la ragione per ogni colore scelto.

Jar of Gumballs

Mettere un grande vaso di marmi su un tavolo fuori l'ingresso della prossima riunione della direzione insieme con strisce di carta e penne. Chiedi ai manager di scrivere le loro ipotesi per il numero di gumballs nel vaso sui fogli di carta (una ipotesi per manager). Dillo ai manager di mantenere i loro scivola con loro. Una volta che tutti i partecipanti sono seduti, i manager divisi in gruppi e chiedere loro di condividere le loro ipotesi con l'altro e raggiungere un consenso come gruppo su quale ipotesi è più vicino al numero effettivo di gumballs. Dare il barattolo di gumballs al gruppo con l'ipotesi più vicino. Utilizzare l'esercizio per mostrare come il cervello delle persone stimano unità in modo diverso e come utilizzare l'altro come risorse lavorando in gruppi possono ridurre la probabilità di errore.

Società di Bingo

manager divisi in gruppi di cinque a otto persone (si possono alterare la dimensione del gruppo in base al numero complessivo di dirigenti a vostra riunione o semplicemente avere un gruppo se i numeri di gestione sono meno di 15). Creazione di schede di "Bingo" con quadrati numerati pieni di domande quiz circa la vostra azienda. Variare domande da facile, come ad esempio: "Nome del nostro primo presidente," al disco, come ad esempio: "Come molti paesi (o stati) non i nostri dipendenti provengono da" Al fine di mettere una "X" in piazza, i manager devono accettare all'interno dei loro gruppi da quale sia la risposta giusta è. Dare gruppi 10 minuti per completare il maggior numero di domande possibili. Scegliere i numeri da un cappello e leggere le risposte a quei numeri. Le squadre devono avere la risposta giusta per inserire una "X" nelle piazze. La prima squadra con una fila di vittorie "di X".

mensile Quiz

Inizia incontri con una breve, cinque domande quiz su figure aziendali. Chiedi tutti i partecipanti di scrivere le loro risposte su un pezzo di carta. Preparare tre domande tie-break, ma non li chiedere se non strettamente necessario. Dopo aver dato i manager pochi secondi per rispondere alla domanda finale, chiedere a tutti i partecipanti di stare in piedi. Inizia con la prima domanda, rivelano la risposta e chiedere a tutti che ha ottenuto la risposta sbagliata a sedersi. Continuare sulla attraverso domande finché non ci sarà un solo manager lasciato in piedi. Se necessario, utilizzare domande tie-break più difficile da raggiungere un vincitore. Dare il vincitore un regalo gag o "trofeo" divertente che può essere passato dal vincitore vincitore ogni volta che viene preso il quiz.

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